学院动态：战胜抗“疫”时艰，测“汇”八方英才
在全力抗击新冠肺炎疫情的特殊时期，为统筹推进好学院疫情防控与人才招聘工作，中山大学测绘科学与技术学院坚持“三个原则”，抓好“三个方面”，积极采取灵活机动、科学有效、切合实际的多项举措，有效实现人才引进线上与线下“两结合”，做到疫情防控与学院建设“两手抓、两促进”。自抗击疫情以来，我院组织了3场“百人计划”引进人才、专业研究人员等岗位的网络招聘，先后审核了逾40份简历，云面试了18人，从中遴选了17名青年学者的简历材料提交给学校。为我院汇聚英才强根基、助推学院新发展，切实打好坚实基础。
一、坚持以学院建设为本，抓好统筹推进。
立足新建学院建设发展，我院坚持将人才招聘工作作为当前首要工作。学院以遥感和导航为核心研究领域，重点招聘四大研究平台方向的人才。
其中四大研究平台包括：1.先进遥感技术（新型天基遥感技术、深空遥感、激光雷达、无人机遥感、图像处理、大数据与人工智能等）；2.导航定位技术（导航增强、北斗综合应用、甚长基线干涉测量、重力场、电离层探测、室内定位等）；3.环境遥感（环境监测、大气探测、生态遥感、全球变化、精准农业等）；4.极地与海洋遥感（极地冰雪遥感、海洋测绘、深海遥感、航空地球物理探测等）。
为确保人才引进任务顺利完成，2020年2月，我院专门成立了由程晓院长、许粤副书记和若干教授、副教授共同组成的学院人才引进委员会，通过委员会牵头抓总的有力组织形式，有效实现人才引进工作“组织有统筹、筛选有专家、推进有时效”。
二、坚持以疫情影响为重，用好线上平台。
为最大限度降低疫情对人才引进工作的影响，我院及时调整工作思路和方式方法，一方面，将“主战场”由线下转移至线上，通过“云招聘”、“云交流”等方式，每月组织一批目标人才进行课程网络试讲、网络面试，在线上与应聘学者进行学术交流和云端互动，在避免应聘人员聚集和疫情传播风险的同时，有效解决了实地面试、实况交流的实际困难，有效实现了“空中”引才无障碍、学院人才队伍建设不停歇。
三、坚持以专业素养为要，招好人才队伍。
遴选工作中，始终坚持以“才”为第一原则，立足新建学院发展需求，突出应聘学者专业素养、学历水平与科研能力的标准要求，委员会定期对应聘学者提交的个人简历、学术成果、科研项目等进行网上筛选、线上讨论、形成意见，根据目标人才的综合表现，精准遴选、合理推荐相应岗位并及时上报学校，确保人才遴选专业科学、人才引进顺利高效。